在举报方面，公司需要认真对待保护员工的问题。随着
2019 年 7 月 1 日起的举报人保护法， 2001 年公司法得到了扩展，为举报公司和/或公司管理人员不当行为的人提供更大的保护。
随着监管机构密切关注这一领域，ASIC 已向企业发出警告，敦促他们在发现许多不合规、不清楚、不完整或包含不准确信息后审查其举报政策。由于公司及其管理人员会受到重大处罚，因此企业必须建立强大而有效的流程来处理举报人和披露信息。
ABLA 建议所有公司应该：
- 审查举报政策和披露流程
- 清楚地传达组织内举报人的流程
- 培训董事会成员和高级管理人员/官员处理举报程序
- 建立保密的举报热线。
举报人的保密性和公平待遇将使您的员工安心，如果他们报告您业务运营中的任何违规或欺诈行为，他们将受到保护。为您的员工创造一种安全的文化，让他们做正确的事，这将提高生产力并鼓励非法行为被揭露。这最终会降低您的法律风险并保护您的业务。
如何为您的员工建立举报热线
ABLA 在管理工作场所咨询热线方面拥有十多年的经验，现在可以提供保密的举报热线服务，帮助您的企业支持对欺诈、腐败或非法不当行为的零容忍。
如果您想在员工做正确的事并报告此类活动时保护他们，请kb体育登录入口以了解有关审查您的政策和建立保密举报热线的详细信息。立即发送电子邮件至
info@ablawyers.com.aukb体育登录入口了解详情。
下载举报人服务传单。