日期： 2023 年 4 月 26 日星期三
时间：澳大利亚东部标准时间中午 12 点至下午 1 点
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澳大利亚人权委员会最近的一项调查发现，每三名澳大利亚工人中就有一人报告在过去五年中经历过工作场所性骚扰。
为了应对性骚扰作为澳大利亚工作场所“热门话题”问题的持续上升，以及作为对性别歧视专员
Respect@Work 报告的
持续回应的一部分，我们的法律处理性骚扰的方式发生了翻天覆地的变化以及监管机构处理它的方式。特别是，随着对所有雇主引入新的
“积极责任”
，现在很明显，雇主有责任采取行动防止性骚扰、性骚扰和敌对的工作环境，而是确保安全工作场所。
仅仅在投诉出现时做出回应是不够的，企业必须证明他们正在积极采取预防措施和管理风险，以确保工作场所性骚扰永远不会发生。
虽然最近对法律的一些修改已经生效，但进一步的修改将在 2023 年 12 月 13 日生效，包括雇员提出索赔的新途径以及人权委员会对雇主实际执行新的“积极义务”的权力。
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Kate Thomson
和高级助理
Tamsin Lawrence
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